Tarifvertrag daimler ig metall

Arbeitszeit• Ab 2019 ein Recht für alle Vollzeitbeschäftigten mit mehr als 2 Jahren Betriebszugehörigkeit, ihre Wochenarbeitszeit für 6 bis 24 Monate auf 28 Stunden zu reduzieren. Nach Ablauf dieses Zeitraums haben die Arbeitskräfte das Recht, den Vorgang zu wiederholen. • Die vorübergehend reduzierte (28 Stunden) Wochenarbeitszeit wird auf 10 % der Erwerbsbevölkerung begrenzt. Beantragen mehr als 10 % der Arbeitnehmer eine Verkürzung der Arbeitszeit, Vorrang haben dann diejenigen, die Schichtarbeit, Pflege von Angehörigen oder kleinkinderfürsorge (bis 8 Jahre) leisten.• Die Arbeitgeber haben auch die Möglichkeit, Arbeitnehmer mit 40-Stunden-Verträgen zu beschäftigen (derzeit auf 18 %/13 % aller Verträge je nach Tarifregion festgelegt), aber die Betriebsräte werden mehr und stärkere Widerspruchsrechte haben, wenn die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von durchschnittlich 35,9 Wochenstunden über alle Arbeitnehmer hinausgeht. Die deutschen Tarifverhandlungen wurden von der Europäischen Zentralbank aufmerksam verfolgt, die ihr Inflationsziel besser erreichen könnte, wenn die Löhne in der größten Volkswirtschaft der Eurozone steigen würden. Mario Draghi, der Ezb-Chef, hat gesagt, dass die Löhne steigen müssen, bevor die Bank ihre Konjunkturmaßnahmen aus der Krisenzeit auflösen kann. Als Häberle über die Vereinbarung mit dem Vorstand zum Abbau von 10.000 Arbeitsplätzen sprach, bestätigte er deutlich, dass auch die IG Metall einen Stellenabbau für notwendig hält, um bessere finanzielle Ergebnisse zu erzielen. Der Gewerkschaftsfunktionär sagte, der Betriebsrat, dem er vorstehe, verhandle noch mit der Geschäftsführung über Details, wie der Stellenabbau “so sozialverträglich wie möglich” gestaltet werden solle. Das ist die gleiche alte Geschichte, die die IG Metall erzählt. Wenn es um den Stellenabbau geht, geht es nicht um “ob”, sondern nur um “wie”.

Die geldpolitikpolitischen Entscheidungsträger der Europäischen Zentralbank und Ökonomen haben die Tarifverhandlungen genau beobachtet, während sie sich Sorgen über die längerfristigen Auswirkungen der Lohnstagnation gemacht haben. Wenn Deutschland, das wohlhabendste Land und größte Volkswirtschaft der Euro-Region, die Löhne nicht wesentlich anheben kann, würde dies die Bemühungen, die Inflation anzukurbeln und schließlich die Konjunkturmaßnahmen abzuwickeln, erschweren. Es scheint, dass das lokale Management, das sich aus mehreren deutschen Expats zusammensetzt, noch lernen muss, dass die Sprache des sozialen Dialogs auch in Rumänien und nicht nur in Deutschland gesprochen wird. Sie scheiterten nicht nur mit ihrem eigenen Vertragsentwurf auf der ersten Verhandlungssitzung, wie sie vereinbart worden war, sondern versuchten auch, die Verantwortung für den Personalabbau aufgrund von Covid-19-bedingten Produktionsrückgängen auf die Gewerkschaft zu verlagern. Darüber hinaus verweigern sie dem Gewerkschaftsausschuss das Recht, mit den Arbeitnehmern zu sprechen, und bestehen darauf, die meisten Informationen vertraulich zu behandeln, auch wenn sie bereits in den Medien veröffentlicht wurden. Der Kampf geht also weiter, und die Forderungen sind klar: Die Arbeitnehmer wollen einen Tarifvertrag, und der Gewerkschaftsausschuss fordert den Zugang zu den Arbeitnehmern.