Tarifvertrag nur gewerkschaftsmitglieder

In DEN MOEL gab es vor der Rezession in einigen Ländern Koordinierungsversuche. In Rumänien hat die Beendigung nationaler, sektorübergreifender Vereinbarungen die Branchenkoordinierung geschwächt, insbesondere jetzt, da die Lohnverhandlungen auf die Ebene der Unternehmen übergegangen sind und die meisten Arbeitnehmer nicht mehr unter Tarifverträge fallen. Slowenien war die Ausnahme unter den postkommunistischen Ländern mit einem ziemlich gut organisierten System der Arbeitsbeziehungen (Bohle und Greskovits 2012) und es war “die einzige postkommunistische Gesellschaft, in der Sozialpakte seit Mitte der 1990er Jahre systematisch geschlossen wurden und auch einflussreich waren … (Stanojevic und Krasovec 2011:232)”. Während der Rezession endete dies jedoch mit weniger sektoralen und keiner sektorübergreifenden Vereinbarung über Löhne, es gibt jedoch viel weniger Koordinierung als in der Vergangenheit. In Ungarn gaben Arbeitgeber und Gewerkschaften bis 2011, obwohl sehr gespalten und zersplittert, im Rahmen des inzwischen abgeschafften dreiseitigen Beratungsgremiums eine gemeinsame Empfehlung für Lohnerhöhungen ab. Seit 2011 gibt die Regierung ihre eigenen Empfehlungen ab, aber es ist unklar, ob diese befolgt werden. In der Slowakei wurde die bestehende informelle Koordinierung zwischen den Sektoren im Jahr 2013 durch die Einrichtung einer formellen zweiteiligen Regelung für den sozialen Dialog für die Industrie ergänzt. Andernorts in CEE, z. B. in der Tschechischen Republik, wo die Regierung nach 2008 den gesetzlichen Mindestlohn für mehrere Jahre einfror, wird der Mindestlohn als Instrument benutzt, um Botschaften an Lohnverhandlungsführer zu senden. Vorübergehende Öffnungs- oder Zahlungsunfähigkeitsklauseln sind während der Rezession ziemlich populär geworden. Sie sind von den allgemeinen Ausnahmeklauseln zu unterscheiden, die in der vorstehenden Randnummer erörtert wurden.

Allgemeine Ausnahmeklauseln delegieren bestimmte Fragen, die auf Unternehmensebene unter den in der Sektorvereinbarung festgelegten Bedingungen zu entscheiden sind, und mit Ergebnissen, die von sektoralen Mindeststandards oder Standards abweichen können. Im Grenzfall, wie in einigen Branchenvereinbarungen im verarbeitenden Gewerbe in Schweden, Dänemark, der Schweiz und den Niederlanden, enthält das Branchenabkommen keine (Mindest-)Lohnbestimmungen. Vorübergehende Klauseln über die Zahlungsunfähigkeit ermöglichen die Aussetzung oder Neuverhandlung (eines Teils) des Abkommens in Härtefällen, auch wenn dies unterschiedlich definiert ist. Allgemeine Öffnungs- oder Ausnahmeklauseln sind ein Instrument der organisierten Dezentralisierung im Rahmen sektoraler Vereinbarungen; sie haben keinen Platz in Unternehmensvereinbarungen. Vorübergehende Härtefallklauseln können für jeden Tarifvertrag auf jeder Ebene gelten, und sie sind vielmehr ein Element der Dezentralisierung, sie sind ein Sicherheitsventil in Vereinbarungen, die harte Mindest- oder Standardbedingungen definieren, und in Vereinbarungen, die einen Zeitraum von mehr als einem Jahr abdecken. Von 1960 bis 1989 stieg die durchschnittliche Dauer der Gewerkschaftanerkennungswahlen von 54 Tagen auf 212 Tage, wobei die Gewerkschaften immer weniger Fälle gewannen (Peters 2005). Die Feindseligkeiten, die während dieser Wahlen entstanden sind, waren so, dass es immer weniger so wurde, dass es einen Tarifvertrag geben wird. Elvander N (2003) Zwei Arbeitsmarktregelungen in Schweden. Ein Vergleich zwischen dem Saltsjöbaden-Abkommen von 1938 und dem Branchenabkommen von 1997. Indust Bezieh 10:146–159 Gewerkschaftsmitglieder sind seit den 1980er Jahren rückläufig. In jüngster Zeit hat sich jedoch das Interesse an dem Potenzial von Tarifverhandlungen zur Bekämpfung der zunehmenden Vermögensungleichheit und des schlechten Lohnwachstums erneuert.

In dieser Kolumne wird ein OECD-Bericht über Tarifverhandlungsinstitutionen und -praktiken in den Mitgliedsländern und ausgewählten Schwellenländern veröffentlicht.